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职业生涯规划——基本归类、作用价值

更新时间:2014-04-16 08:44:00点击次数:4145次
基本分类

职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和。

短期规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近 期完成的任务。

中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标。

长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。

作用价值

1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

3、个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短,发挥职业竞争力;

11、了解就业市场,科学合理地选择行业和职业;

12、提升个人实力,获得长期职业发展优势;

13、加快适应工作,提高工作满意度,使事业成功最大化。

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